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第二天上午，省委组织部副部长李明山带着考察组来到海东。
李明山是个六十岁左右的老干部，戴着老花镜，说话慢条斯理。但叶凡知道，能在组织部混到副部长的位置，绝对不是简单人物。
“叶局长，听说你在海东的改革搞得很有声色？”李明山在会议室里坐下，语气很平和。
“主要是组织培养得好，同事们支持得力。”叶凡回答得很谦虚。
“谦虚是好事，但也要实事求是。”李明山翻开手里的材料，“我们调查了一下，你来海东才三个月，就把盘根错节的医疗腐败问题解决了，这可不是一般人能做到的。”
“李部长过奖了。”
“不是过奖，是实事求是。”李明山放下材料，“不过，也有一些不同的声音。”
叶凡心里一紧，但表面上依然平静：“请李部长指正。”
“有人说你工作方式过于激进，不注重团结同志。”李明山看着他，“还有人说你搞改革是为了出风头，想借机升官。”
这话说得很重，但叶凡早有心理准备：“李部长，我觉得评价一个干部，不能只听别人怎么说，还要看他做了什么。”
“那你说说，你都做了什么？”
叶凡站起身，走到墙边的展示板前：“李部长，您看这些数据。海东市公立医院的药品采购价格，平均下降了35%。医疗设备采购价格，平均下降了42%。患者的医疗费用负担，平均减轻了30%。”
“这些数字说明什么？”
“说明改革是有效的，老百姓是受益的。”叶凡转过身，“至于有人说我激进，我想问一下，面对老百姓看病贵、看病难的问题，我们是应该激进一点，还是应该温和一点？”
李明山没有回答，而是问道：“那你觉得，如果让你到省里工作，你能适应吗？”
“说实话，我没有把握。”叶凡很诚实，“但我愿意学习，愿意努力。”
“省里的情况比地市复杂得多，各种关系盘根错节，你有没有信心处理好？”
“李部长，我是医生出身，医生面对病人的时候，从来不会因为手术复杂就放弃治疗。”叶凡说，“只要病人还有救，我们就要想办法救。”
李明山点点头，没有再说什么。
接下来的考察，李明山分别找了海东市的几个主要领导谈话，还实地走访了几家医院。
下午，在第一人民医院，李明山遇到了之前见过的护士长李秀英。
“李护士长，你对叶局长的工作有什么看法？”李明山问道。
“叶局长是个好人。”李秀英说得很直接，“以前我们医院的采购都是暗箱操作，价格高得离谱，病人负担很重。叶局长来了以后，一切都公开透明了，价格也降下来了。”
“有没有什么不足的地方？”
“要说不足…”李秀英想了想，“就是太累了。叶局长经常加班到很晚，我们看着都心疼。”
类似的对话，李明山进行了很多次。让他意外的是，几乎所有的一线医护人员和普通患者，对叶凡的评价都很高。
倒是一些中层干部，说话就比较谨慎了。
“叶局长确实很有能力，但是…”海东市人民医院的副院长王建军欲言又止。
“但是什么？”李明山追问。
“但是有时候做事比较急躁，不太听取不同意见。”王建军小心翼翼地说，“我们提出一些建议，他经常不采纳。”
李明山记下了这些话，但心里有数。这个王建军，就是之前被叶凡停职调查过的那批人之一，他的话能有多少可信度，不言而喻。
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