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几不可闻的声音，温热的传进他耳朵里。
他的呼吸开始升温。
许久后，才点了点头，轻声吐字，“知道了，等我处理完手头上的事，就回家。”
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沈竹星刚踏进公司大门，孙浩就屁颠屁颠的迎了上来，“妹妹，你终于来了。”
“有事儿？”沈竹星没停步，继续往工位走去。
“就昨晚跟你说的事儿，报名了没？”孙浩问。
沈竹星：“报了，怎么了？”
“没……”孙浩明显松了口气，语气也欢快不少，“报名就好，我就怕你太忙，没时间参加。
到时候参加的人数不够，我媳妇儿那不好交差。”
“你放心，既然答应你了，我肯定回去的。”
她向来说话算话，这点孙浩还是放心的，只是，面对面的确认一嘴，他更踏实。
小插曲过后，沈竹星便全身心投进工作中。
上午的工作很顺利。
只是，下午的工作似乎很艰巨。
她思来想去，都觉得挺为难。
最终，决定向孙浩取取经，“孙哥，保安老王退休年龄到了，王姐说让他回家，让我和他谈，你说我怎么开口合适呢？”
孙浩答的不近人情，“退休了，就得回家，公司明文规定的，有什么不好开口的。”
沈竹星：“……”
——得，问了也白问。
沈竹星叹气，
人力资源六大模块，就属劳动关系模块最难处理。
老王的妻子常年卧病在床，儿子不争气败光家业不说，为了还赌债还把房子抵押给了银行。
一家三口蜗居在三十平米的出租房内，靠着老王杯水车薪的工资过日子。
也就是说，一旦老王失去经济来源，一家人日常开销都有问题，更何况他的妻子还得隔三差五去医院治疗。
当然，公司的行为她也能理解，退休人员交不了职工工伤险，对公司而言，风险太大，得不偿失。
既然这件事情交到她手里，她也希望自己能妥善处理，不给公司拖后腿。
下午两点。
她找了个人/流不太密集的时间点，去了趟保安亭。
即便她说的很委婉，但老王仍旧有些激动，“制度是死的，人是活的，你们这么做，是要逼我啊！”
沈竹星被极力安抚，“王叔，您别太激动，伤到身体不好。”
“小沈，我也不为难你，我去找陆总，求他网开一面，让我再干几年，哪怕工资少点，也没关系。
我老婆常年要看病，每个月得花不少钱，我不能没有工作呀。”老王的眼底泛着泪光。
沈竹星又安慰了许久，老王的情绪才逐渐稳定下来。
满脸无奈的接受了公司的决定。
沈竹星不由的松了口气。
谈话前，她也了解过周边公司，有没有接纳退休人士的意向。
甚至还帮他投了不少简历，只是尚未得到回复，所以她也就没说起，想着有了结果再和老王说也不迟。
结果，还真的迟了。
两人明明是谈好的，老王也答应了。
就在她刚走出办公楼的时候，所有路人的目光都聚集在楼顶，那道沧桑的瘦弱的人影上。
沈竹星回身，循着众人的目光望去。
那人逆着光，沈竹星看不清他的长相，但那套深灰色的保安制服，她看得清清楚楚。
——不好，是老王。