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虽然是休息日，但几人忙到深夜都没干完活。这种火爆场面持续了好几天才逐渐平稳。期间韩春明他们干脆请了假，全天泡在维修铺里干活，可还是天天忙得脚不沾地。直到发现宣传效果已经达到饱和，这股热潮才慢慢消退。
韩春明精心筛选出一批机灵能干的少年，手把手传授基础维修技能。
这些学徒不仅能领到日结工钱，每修好一台设备还有额外奖金。既能学手艺又能赚钱的好事，让这群年轻人干劲十足，个个埋头苦练。没过多久，他们就能 ** 处理常见故障了。
新生力量的加入有效分担了韩春明团队的压力，确保每台收音机都能在三天内修复交付，顾客无需久候。
持续火爆的送修量在两周后逐渐趋于平稳，从最高峰时的日均四五十台回落至十五台左右。即便如此，这样的业务量依然遥遥领先于同行业其他维修点。
随着经营步入正轨，维修部的压力明显减轻。考虑到当时普通家庭的经济状况和有限的交通条件，这样的业务规模反而更符合实际。
韩春明开始将重心转向其他事务，日常运营交由蔡晓丽全权负责。经过这段时间的实战磨练，涛子和王路已成为技术娴熟的维修主力。
韩春明招募的宣传少年们圆满完成了任务。
领到酬劳后，这群少年兴高采烈地各自散去。
对这群孩子来说，这次经历不仅赚到了零花钱，更增长了见识，成为他们成长路上难忘的一课。
少年们都亲切地称呼韩春明为"明哥"，眼神里满是崇拜，让韩春明恍惚间有种当上帮派老大的错觉。
为了维持维修铺的长远发展，韩春明特意从这群少年中挑选了两个机灵好学的留在店里当学徒。
这两个孩子都年满十四岁，平时就喜欢摆弄各种物件，对维修工作充满热情，能当上学徒自然喜出望外。
出于谨慎考虑，韩春明专门带着涛子去两家做了家访。
在这个年代，找份正经工作实属不易，进工厂都需要满足各种条件。这一带本就是贫民区，很多孩子连小学都没念完就辍学了。不能下乡插队，自然也就没有返城安置工作的机会。
听说孩子能学门手艺，还是维修技术，进的又是远近闻名的"超越维修铺"，两家家长激动得当场就让两个孩子给韩春明磕头道谢。
就这样，事情敲定了。
两个学徒由涛子和王路负责带教，韩春明有空也会亲自指导。两个孩子天资聪颖又勤奋好学，进步神速，没过几天就能 ** 处理一些简单的维修问题了。
涛子和王路总算能喘口气了。
平日里正常上班就行，只有休假和晚上才去维修铺照看。
至于韩春明，几乎成了甩手掌柜！
这段时间食品厂维修科也没什么事。烘焙机升级后，维修科长对韩春明基本放任不管。袁厂长也默许了——能让生产线效率提高三成的人，他恨不得当宝贝供着。
一次偶然，袁厂长碰见正阳门街道办的吴主任。几杯酒下肚，还没等袁厂长开口，吴主任反倒打听起韩春明的情况。袁厂长立刻意识到，这小子背景不简单。
他故意灌醉吴主任，套出些零碎信息。虽然吴主任口风紧，醉后话也颠三倒四，但袁厂长拼凑出些眉目。尤其听说韩春明曾惊动部级领导设宴，吓得他一夜没合眼，反复琢磨怎么安排这位爷。
思来想去，袁厂长决定顺其自然。韩春明既然主动选择义利食品厂和维修科，自有他的打算。强行提拔反而可能坏事。官场玄妙，有时候无为胜过有为。
就这么定了。
厂里自然会给韩春明更多优待。
比如，他的工资又涨了一级。
虽然还没到年底，但年度先进工作者已经内定了他。
韩春明一直住在四合院，厂里新建的安置房即将完工，分房名单里也加上了他的名字。
福利方面，面包券多发了几张，考勤制度对他这样的技术骨干也不再严格限制……
此外，厂里还特意宣传他的维修技术，帮他接了不少私活。
袁厂长这么计划，也这么落实了。
于是，韩春明几乎成了厂里的自由人。
在袁厂长的牵线下，他还去五金厂、棉麻厂干了几次私活，每次都能赚几十块钱。
尽管厂里有人眼红，但没人敢说什么——谁叫人家有真本事？
别看韩春明整天悠闲，可食品厂的机器，无论是大型烘焙设备还是小门锁，现在全都运转顺畅，故障率大幅降低，比过去强了不止一星半点。
韩春明对现状十分满意。
他当初选择食品厂维修科，图的就是工作自由。如今条件成熟，他立刻找袁厂长弄了张工业券，花160块钱买了辆崭新的永久牌二八自行车。
那间维修铺，也是他全资开的。
蔡晓丽、涛子和王路三人都是固定工资加提成。
为了长远考虑，韩春明还是给了他们股份。
每人份额略有不同，加起来不超过百分之二十。
对此，三人不仅毫无怨言，反而感激不已。
毕竟，超越维修铺能有今天，缺了他们任何一个或许可以，但绝不能没有韩春明。
这样的安排，他们还有什么不满意的呢？
由于生意火爆，开业第一天就收回了成本。
随后几天更是红火，每日纯利润高达一
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