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刚开始的时候肖锋还参加了几个面试，录取了几个高级管理者。
然后就大撒把了，不过他大撒把之前，可是给这些高级管理者提出来一个明确的指示。
那就是咱们要学，就学最好的，P东来就是咱们的榜样…
反正咱们这个商超部分，也没打算上市。
而学习P东来的模式，就是要打造极致的服务，从而给商场引流。
硬件设施不夸张的说，咱们可以建成亚洲第一，甚至世界第一，都能做到。
可服务也同样要做到一流，让很多人一到了周末，就想来这个大商场里转一转。
就算不买东西，也要来转转，如果不来转转，就感觉缺点啥。
而且你以为你来了，就真的能忍住不消费吗？
就算你不买东西，难道还不吃不喝嘛？
所以只要你人来了，这里就不愁销售了。
而那些高管们，自然也乐不得的，希望肖总能学习P东来呢。
因为肖总如果学了P东来，那他们就能分的更多。
当然肖锋虽然没有人家P东来老总那么大方，但也答应如果学得像，他可以把百分之八十五，到百分之九十的净利润拿出来给大家分。
包括员工和高管，同样是一人一半的模式。
而他之所以没有像P东来那样做到，百分之九十五那么多的利润直接拿出来分那么极端。
也是为了给后手做准备。
一来，这商场他投入不少。
大部分钱可都是名厨集团出的，怎么也得等到名厨集团的投资回本，才把利润拿出来分钱。
否则本钱都还没赚回来，就把利润全拿出去分了，那不是脑子有病？
其次就是，名厨集团回本之后，把钱那出来给员工们分倒也无所谓。
但毕竟还要设立一个奖励机制。
今后难免会有人做的更好，所以要多给一些。
那就要还预留出一部分利润额来给人家发奖金。
所以他并没有像P东来那样，直接拿出百分之九十五的净利润给员工分。
就算是P东来，说是拿出百分之九十五的利润分给员工。
那也是人家老板回本了，赚够了，钱再多已经没什么意义了。
人家才拿那么多出来给员工们分。
如果说，人家老板本钱还没回来呢，你看看还有几个老板是赔本赚吆喝的？
所以很多事都要透过现象看本质的。
当然肖锋之所以这么大方，愿意拿出这么多利润来给员工们分。
也是因为，他从来没指望这个商场能赚太多的钱。
而这个综合性商场里，真正赚钱的部分，是放在后半段的高端商务区。
这个商场突然是分三段建成的。
前面的部分是吃喝玩乐区，有各种美食广场，电影院，儿童游乐场。
还有室内的成人游乐场，以及各种特色餐饮店等等。
然后中间部分，就是超市和商场了。
这个部分就是学习P东来的部分了。
超市不必说了，不但要保质保量，还要把服务做到极致。
然后商场也是如此，保质保量，同时各种衣服鞋子，全都明码标价。
进货价多少，销售价多少都给标注出来。
服务做好的同时，保证一定要保证衣服鞋子的质量。
虽然不一定是名牌，但最起码要保证人家穿了舒服，面料要够好，要货真价实。
就这样的服务，你说能有老百姓不买单的？
毕竟大家之所以选择网购，那也是被逼无奈的情况下。
可如果实体店，真的有的选，价格不贵，质量还有保证。
最关键你能试穿，还能保证七天无理由退货，你说老公百姓愿不愿意来买单？
只要把这部分学成了，那自然就不愁没人来消费。
而这一段过去之后，后面才是真正高端消费的地方。
比如后面这一块，就有高端酒店，健身房，室内游泳馆，高档自助餐厅，等等。
而与之配套的则是一个顶奢的高端商场，这一块，肖锋是打算学习SKP的！
这可是国内目前最顶尖的商场了，绝对是站在金字塔顶端的那种。
这种商场，针对的客户可就不是普通消费者了，而是专门针对的有钱人！
而且大家可别小看了这种商场，光是说名字，大家也就知道这种商场很贵。
但他具体赚不赚钱，可能没多少人知道。
但是去年，就有人做过统计，哪怕是在大流行病肆虐的情况下。
京城一家SKP商场的营销总额，就相当于136家亿达广场的营销总额。
至于利润这
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