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鹏实话实说。
“咱们的研发团队是不是进入误区了？”
楚若鱼提出问题：“李董，我认为应该再增加研发人员，维持新鲜的血液。”
“可总要顾忌周元和贺君山的感受的。”李树鹏道。
“你什么时候变得婆婆妈妈了？”
楚若鱼俏脸板起来：“我跟他们沟通，把现有的研发团队分成三组，周元和老贺各带一组，我们再招一个高手，带新组。”
“完全赞成。”
任何团队陷入僵化思维都不是件好事。
改革要有延续性，不间断性。
李树鹏把楚若鱼的想法告知锐澳研发团队。
这只研发团队是由调酒师组成的，是临时队伍。
很有热情，但满意度不够。
然而。
楚若鱼通知研发部，很快研发部就炸锅了。
周元带着人闹起来了。
战火烧到李树鹏这里。
“李董！为什么啊！我们团队费尽心力，为集团做贡献！结果呢？却要增加新组，人员还不内部提拔，让外人领导我们？什么意思啊！”
李树鹏皱眉。
膨胀了呀，来逼宫来了。
这个周元，敢这么跟我说话？
“李董，你必须给我一个说法，否则我就不干了！”周元气汹汹地坐在沙发上，胸腔不断起伏。
“这是你自己的想法？还是研发部全体的想法？”李树鹏眯着眼问。
“全部！”
难怪敢来逼我的宫。
“老周，楚总的想法跟我聊过，我同意了的。”李树鹏不吃这套。
周元脸色一变：“为什么？是我们不够努力？工作做得不好吗？”
“不，很好，我很满意。”
这是实话。
研发部一直兢兢业业，很多产品都攻关成功了，李树鹏一直都非常重视这个部门。
“那为什么！”
“老周，喝口水消消火。”
李树鹏给他倒了杯水。
“喝不进去。”
李树鹏眯了眯眼睛，不给面子？
“气得？”李树鹏问。
“是，我受到了不公正的待遇！”
从反贪案之后，周元一直默默无闻，不敢发任何声音，生怕被李树鹏解雇。
但是，现在楚若鱼要拿研发部开刀，他实在忍不了了。
大不了不干了。
“老周，你是集团老人了，跟着我一路走到现在，也不是外人。我就跟你说两句掏心窝子的话。”
李树鹏将茶杯放在他的面前，悠悠道：“我们从青江一个小小的汽水厂，一路做到了大集团，出口型的大集团。”
“你应该知道，长安糖酒集团和我们集团成立合资公司，五粮液走我们的渠道出口。这是多么荣耀的一件事啊。”
“但是。”
“销售遇冷，非常差，日韩超市已经全面下架了。”
“所以呀，我就苦思冥想，想着弄出一款鸡尾酒，反向助推五粮液的销售，锐澳就应运而生。”
“奈何咱们集团没有人懂鸡尾酒啊，我就派人全世界物色调酒师，终于找到调酒师，弄到配方。”
“交给你们研发部优化升级，结果呢？效果差强人意。”
李树鹏娓娓道来。
周元依旧不服气：“就因为这事，就要整改研发部？”
“听我说完。”
李树鹏皱眉，对周元打断他的话很不满：“老周，这不是整改，而是单独再增加一个团队，负责集团业务。”
“我知道你的不满，是不从内部提拔领队，而是从外招。”
“那我也向你保证，新团队全部外招，不从内部调人，如何？”