第(1/2)页
乐士重新走上正轨。
内部员工还在甄别中，乐士却没有恢复生产。
李树鹏不急。
楚若鱼却忙翻天，甄别之后，各大公司将空降管理层，再恢复生产，千头万绪，全是工作。
商淑梅从地产公司调回来，负责领导甄别小组。
她满肚子牢骚：“又不是争霸，甄别底层员工干什么呀！人家员工赚钱吃饭，你当老板的管人家什么心思呢！”
近十万员工都是这个心思。
都在骂李树鹏不懂得管理。
但是，总公司却发布一条信息，让集团内全部员工心怀激荡。
乐士正式宣布，实行升级制，从P1到P100级，级别按照工作年限、业绩、贡献度综合计算（计算公式见附页）。
集团拿出30%股份，放到奖金池里。
P70级以上，将享有集团期权。
享受期权十年以上，就期权自动转化为固定股份。
这条消息一出，整个乐士雷动。
谁都知道李树鹏的小气，从不肯将股权让人，如今却拿出集团30%股权，分给员工。而P70级，就是子公司总经理。
也别小瞧30%股权，如果任由乐士发展下去，乐士旗下近百家子公司都可能上市，分到母公司的期权，那绝对是非常巨额的数字。
乐士硕果仅存的员工们，兴奋至极。
经过两次动荡，剩下的都是元老，晋升都有优先级。
这就是李树鹏给他们的忠心奖励！
看到集团公布的信息，商淑梅闭嘴了。
甄别员工，就是不能有任何漏网之鱼，他们可不配拥有集团的期权。
乐士循序渐进步入正轨。
袁百里则带来新消息，成功收购大润发。
乐士斥资5.1亿，帅康斥资4.9亿，共计十亿，成立华夏大润发集团。
李树鹏担任大润发集团董事长。
超市业务正式提上日程。
“李董，开超市不至于买下楼盘吧？”袁百里苦笑。
“袁总，那我问你一个问题。”
李树鹏笑问：“我们在商场里开了家超市，如果业绩好，商场不肯将场地租给我们，或者商场要自己开一家超市，你会怎么解决？”
“迁店。”
“可迁店之后，用户会损失多少呢？”李树鹏问。
“问题是，买下场地，费用非常高昂，做超市本身就是利润微薄的行业，如果把资金都投入买场地里面，那我们还不如进军房地产呢！”
袁百里不同意。
“不买也行，你能谈下来租二十年吗？”李树鹏问。
袁百里摇头：“你选择的这几个地方，我已经和本地商场接洽了，他们必须按照流程，只肯签五年合约。”
大润发第一间店，李树鹏选择在沪市繁华区。
繁华区的商场，不是租金多少的问题，而是得找多硬的关系，才能租到手，想买，售价简直是天文数字。
当然了，对97年的人很贵，和后世比起来，非常便宜。
但是！
超市主要靠现金流，总不能像乐士一样，先款后货。顾客来店买了二十块东西，你不给顾客找零，要求顾客必须花光，估计超市没开就黄了。
所以现金对超市非常重要。
“李董，无论迁店还是涨租金，毕竟是少数，我认为不能用特例
(本章未完,请翻页)