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“看看，这就是荣耀的质量！”李树鹏当然不是精神病，摔手机是有用意的。
所有人目瞪口呆。
这也太脆了吧！
想想果壳2210，那真是用汽车压才会碎。
关键那套壳子，是果壳材料厂生产的。
李树鹏一挥手，秘书又递进来两款手机，放在所有人的面前。
调出音乐模式。
“你们听听，哪好？”李树鹏问。
真听不出来，受到果壳4310的影响，市面上所有手机都能听MP3了，都是音乐手机。
至于哪好哪赖，真不知道。
“毫无创意。”
李树鹏关闭音乐：“贾总，你看了市场部的调查了吗？说说，现在市面上多少手机有这个功能？你说，你能卖过三星啊？还是能卖过摩托罗拉？还是爱立信？”
贾谊年不敢抬头。
确实，没太看。
毕竟果壳4320才推出两个月，他以为MP3功能还是个新鲜功能，所以主打这一功能，结果惨遭滑铁卢。
“我猜果壳如此畅销，你们肯定蒙在鼓里？”
“王元？你也不知道？”
李树鹏猛地看向王元，后者也茫然地点头。
真不知道。
李树鹏也没生气，而是缓缓开口：
“记住，不是创意！”
“而是过硬的质量！”
“创意只是手机的卖点而已，或者说是好看的花衣裳，但真正核心的则是质量，只有手机足够好，让消费者用的时间长，小毛病少，他们才会青睐。”
“当然，没有创意还不行，因为没有创意的手机，无法吸引消费者的目光。”
“所以！”
“荣耀710和荣耀750，没有创意，更没有过硬的质量！”
会议室静悄悄的。
贾谊年真的脸都没地方搁。
“贾总，我给你三个月时间，挽回这两部手机的销量！”
李树鹏直接下命令：“如果不然，就退居二线吧。”
整个会议室噤若寒蝉。
没人敢说什么，果壳都是李树鹏独资的，再说了，贾谊年确实做的不好。
荣耀多么好的底子啊，年年销量冠军，可以说是全球最受欢迎的品牌，当然，有点吹嘘成分，但是全球最受欢迎的前五品牌，绝对有荣耀一席。
这样一手好牌，被他打得稀烂，怪的谁来。
也怪李树鹏。
他扑在乐士的问题上，导致手机全权交给团队。
这样不行。
“即日起。”
“果壳、荣耀组建多个研发团队，采取竞争机制，一个团队一年只做一部手机，要做到精！”
“每年公司拿出来500万，作为果壳和荣耀的年终奖金。”
“哪个型号销量最佳，则该研发团队，分摊500万奖金！”
“果壳手机500万，荣耀手机500万！”
会议室爆发出雷鸣般的掌声。
听着钱，所有人都兴奋了。
“团队人数方面，公司会出个章程。”
“当然了，团队领队也可以自告奋勇，也可以大家推举。”
“果壳向来奉行能者居之，无论是谁，只要有能力，我就会重用。”
“给大家几天时间考虑，谁想做领队，都可以给董事长办公室写信件，或者直接给我秘书王元也行。”
李树鹏说完，又是掌声雷动。
为什么果壳聚集了国内一大批优秀的专家，各个部门都不缺人才。
就是这种公平的机制。
首先，果壳采用高薪高奖金制，其次，绝不会埋没任何人才，只要你有才，给你足够的施展平台。
说句不客气的，果壳拥有日韩工程师超过百人。
因为日韩阶级固化，很多有能
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