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子迅速合并。
本来果壳员工的人事关系就在LG电子，两家公司的实际控制人又都是李树鹏，所以合并起来十分顺利。
然后，李树鹏宣布投资一百亿元进入果壳屏幕。
这个果壳屏幕一直都是李树鹏的独资企业，之前拍卖股份的是果乐屏幕，本来果乐是属于果壳和LG电子的，但后来LG电子被李树鹏收购了，果乐屏幕也变成了李树鹏独资企业，现在引入了多家股份。
李树鹏个人追加一百亿投资给果壳屏幕。
而果乐屏幕，李树鹏则也打算投入一百亿，由果壳和LG电子开始投，希望果乐董事会的股东们也跟投，当然了，不跟投的则会股份缩水。
二百亿砸进屏幕制造业，果壳和果乐在点触屏上有了质的飞跃。
其次。
李树鹏成立了天鸿半导体集团，注册资本为500亿元。
天鸿半导体成立后，第一件事就是挖人，李树鹏聘请猎头，疯狂挖三星半导体的人。
高丽目前只剩下两家半导体公司，一家是李树鹏持股的海力士半导体，另一家则是三星半导体。
本来三星员工内卷得厉害，公司内部竞争激烈，很多新人永无出头之日，所以当猎头联系后，很多员工选择跳槽。
高丽私企离职率很低，因为高丽秉承日国企业制度，企业员工实行终身制，后来这种制度弊端太大，逐渐采用竞聘上岗，优胜劣汰。
但高丽员工依旧喜欢安逸的工作环境，所以离职率很低。
这次三星爆出高离职率，报到总部去，李诚宪刚开始没在意，但接连几天，据说三星半导体的人事部已经被辞职信堆满了。
李诚宪立刻过来处理，先发了一封公开信，然后开员工大会，准备涨涨福利，稳定人心。
这招立竿见影。
很多员工的心稳定下来，但还是流失了很多人才。
李诚宪心疼的同时，觉得这件事是个大隐患。
如果三星实行高薪金高福利制度，绝对不可行的，因为员工开支过高，会导致企业利润降低，董事会是不会同意的。
但李树鹏奉行高薪资高福利制度，最大程度的调动员工积极性，虽然员工开支很高，但创造的价值也是多的。
在钱的诱惑下，李诚宪这种卖情怀，不知道能卖几次。
转天离职率下降，但还是有员工陆续离职。
李诚宪用保守的方式处理这件事，并不理想，所以李诚宪决定走法律程序，任何三星员工在合约期内，不许离职，否则将吊销职工证书。
顿时，三星内部怨声载道，很多准备跳槽的员工大骂李家无耻。
而这招效果立竿见影，三星离职率瞬间下降到了零。
锄头再厉害，也没法挖墙脚了。
“蠢货！”
听到李诚宪的威胁，李树鹏嘴角翘起一抹冷笑：“告诉三星员工，任何愿意跳槽到果壳来的，果壳负担违约金等一切问题，只要他们肯来就行！”
果然，李树鹏刚放出话去，大量三星员工跳槽到果壳。