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“你的行为已经给公司造成了极其严重的损失，是林总亲自做的决定。”唐经理说道，“让你即刻离职。”
到时候，公司还会公开发消息，说出郑学林曾经做的事情。
表示郑学林的行为与公司以及其他员工无关。
当然，如果锐势真这么做了。
那至少在这个行业内，郑学林是无法再待下去了。
没有哪间公司会要他。
在明知他做的事情后还要他，就会连累公司的名声儿。
郑学林可没有价值到能让一家公司赌上自己名声儿还要收他的程度。
至于别的行业，他或许还有可能发展发展。
但这些都不在林总的考虑范围内。
林总才不会考虑郑学林后续饭碗的问题。
而林总的这一决定，唐经理就没有跟郑学林说了。
一个是没有必要。
另一个也是怕说的多了，再引起一些不必要的额外麻烦。
“这谁让虽然是你的过失，但公司依旧会多付你一个月的工资。”唐经理说道，“这一点，公司已经做得仁至义尽了。”
“我为公司谈了那么多合同，你们解雇我就解雇我，只给我一个月的工资？打发谁呢！”郑学林不乐意的说。
他们业务部跟其他部门不一样。
他们是采用底薪加业务提成的方式。
合同订单越大，提成越高，赚得越高。
因此，平时也就不大看得上那点儿底薪。
正是因为这样的方式，底薪本来也就不高。
郑学林的底薪只有5000块。
但是以前看不上，现在郑学林就很看得上了。
毕竟他要失业了。
而且以他现在这状况来看，被公司辞退后，至少短期内要找工作是很难了。
这次锐势的事情，着实闹得有些大。
不只是锐势自己的公司，就连别的公司也有传言。
再加上还有长林在其中，长林受到的关注本就多。
大家关注长林之余，跟着来关注一下锐势，也就知道了他的事情。
至少在短期内，跟锐势差不多规模的公司，他应聘起来应该是难了。
以后等这事儿的风头过去了，还行不行，也不好说。
要是再小点儿的公司，或许有可能。
但是小公司，底薪低，产品的市场占有率低，这就意味着谈下的生意没有那么多，也没有那么大。
这样一来，提成势必也就会少上许多。
收入用骤减这个词来说，都不为过。
跟在锐势的时候差距太大，郑学林自然也很难接受。
但不论怎么样，至少在短期内，不论大小公司，恐怕都不太容易接受他。
郑学林自己已经做好了准备，有一段时间是没有工作的。
自然需要公司越多的赔偿越好。
现在，公司却只打算赔偿他一个月的工资。
自然就是只有那5000底薪。
郑学林自然不乐意。
他将有至少好几个月的时间无法工作，就算几个月过去了，找工作也需要时间，不可能他想工作的时候，立即就能投入工作了。
这么长时间只有50
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